Sécurité du revenu

La mission de la sécurité du revenu et emploi est d’améliorer le niveau de qualification de la compétence de la main-d’œuvre afin de maximiser le développement de la collectivité et d’accroître les retombées économiques pour la population d’Opitciwan et de permettre aux personnes sans revenu d’avoir une assistance financière pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles.

Dans un premier temps, le programme de la sécurité du revenu a été rapatrié au Conseil des Atikamekw d’Opitciwan le 2 avril 2001. Suite à cette prise en charge, la direction générale a regroupé sous un même secteur la sécurité du revenu et la commission de développement des ressources humaines. Avec nos partenaires nous désirons que tous les bénéficiaires de la sécurité du revenu, en particulier les jeunes, puisse avoir la chance soit d’acquérir une expérience de travail ou de retourner aux études. Pour la réalisation de tous ces objectifs, il est d’une importance vitale que tous aient la volonté de quitter l’aide social et de rejoindre la population active.

Les mesures mises en place visent à guider les personnes dans leur orientation professionnelle, à leur offrir de la formation s’il y a lieu, à les aider à se préparer à obtenir et conserver un emploi ou à devenir travailleur indépendant, donnant ainsi lieu à la valorisation des individus. Elles permettront également des économies pour le compte de la sécurité du revenu, tout en répondant aux besoins du marché du travail.

Tous les besoins, projets, activités seront étudiées en tenant compte qu’ils permettent d’abord et avant tout, de développer l’employabilité des personnes. Ce ne sont pas des mesures pour apporter un soutien financier au fonctionnement ou à la mise sur pied d’organismes, de groupes, d’entreprises, etc. Toutefois, lorsque ceux-ci permettront de préparer des personnes à occuper un emploi ou qui permettront la création d’emplois au sein de leur organisation, les mesures de la CDRHO pourront alors s’appliquer.

Depuis la mise en œuvre de la CDRHO et compte tenu du nombre croissant de la clientèle et des besoins grandissant de formation, la commission a maintenant huit (8) sous-mesures pour mieux répondre aux clients et employeurs.

  • A1- Information sur le marché du travail
  • A2- Ressources professionnelles
  • A3- Recherche et développement
  • B1- Formation professionnelle
  • B2- Formation générale
  • B3- Formation en milieu de travail
  • C1- Initiatives de création d’emploi
  • C2- Aide au travailleur autonome

Entreprise d’entraînement Opitciwan

L’entreprise d’entraînement d’Opitciwan est une organisation qui propose divers projets de travail à des clientèles ciblées, défavorisées sur le plan de l’emploi. Elles peuvent être, entre autres, sous-scolarisées et/ou possédant peu d’expérience de travail.

En fonction du profil individuel, l’intervenant-e en développement d’employabilité travaille avec l’individu pour qu’il atteigne ses objectifs professionnels. Ainsi, la personne pourra travailler dans un projet de l’entreprise d’entraînement mais aussi, elle pourra travailler dans un des projets de l’entreprise d’entraînement mais aussi, elle pourra, dans des secteurs ou entreprises d’Opitciwan, faire un stage d’exploration au choix de carrière, un stage d’intégration en emploi, trouver un emploi à long terme, retourner aux études, etc.

La clientèle visée par le programme est :

  • Priorité : Jeunes de moins de 25 ans (non-étudiants et sans emploi)
  • Prestataire de la sécurité du revenu
  • Personne à statut précaire par rapport à l’emploi

Principaux services :

  • Évaluation de besoins par rapport à l’emploi
  • Entreprise d’entraînement à l’emploi
  • Stage d’exploration au choix de carrière
  • Stage d’initiation ou de formation en emploi
  • Stage d’intégration en emploi
  • Support au travailleur autonome en pré-démarrage
  • Support au développement du potentiel entrepreneurial
  • Support au développement et à l’actualisation de projet présentés par les clients
  • Suivi personnalisé (coaching, supervision, counseling)
  • Évaluation périodique des projets et travailleur-e-s

Principaux partenaires

  • Secteur aménagement communautaire (fournit travail, équipements et support depuis la création de EEO)
  • Garage Mikisiw (fournit travail et support lors de la création de EEO)
  • Scierie Opitciwan e services forestiers (fournissent du bois à certaines équipes)
  • Direction générale du CAO (fournit ressources, support et relève dans certains projets (ex :Kakakew)